男性、回答時年齢 31～35歳、転職回数2回（1回目転職時年齢 25歳以下、2回目31～35歳）、国公立大学卒(文系)
地方銀行(営業) >>> 大手総合機械メーカー(マーケティング)
転職満足度: ★★★★★（とても満足）
給与水準: UP↑
職種希望度: STAY
強みを生かす: UP↑
労働環境: UP↑
仕事の大きさ: UP↑
成長環境: STAY
強み診断: 論理的思考 × グリット(やりぬく力)
第二新卒
STORY: メガベンチャーでスキルを身に着け、大企業でワークライフバランスを実現
前々職退社時の状況
| 勤務先 | 地方銀行 |
| 年収 | 350万円 |
| 職種 | 営業（個人営業） |
| 職位 | 役職なし（部下0名） |
| 年齢 | 25歳以下 |
| 勤続年数 | 0～2年、新卒入社 |
転職検討理由:
縦社会の意識が強く若手がのびのびと働ける環境ではないと感じた。さらに20代のうちはかなり給料が低い
前職入社時の状況
| 勤務先 | 株式会社サイバーエージェント（インターネット広告会社） |
| 年収 | 400万円 |
| 職種 | 営業（法人営業） |
| 職位 | 役職なし（部下0名） |
| 年齢 | 25歳以下 |
入社決定理由:
年齢に関係なく活躍でき、学べることが多いと感じたため
前職退社時の状況
| 勤務先 | 株式会社サイバーエージェント（インターネット広告会社） |
| 年収 | 800万円 |
| 職種 | 営業（法人営業） |
| 職位 | 課長代理、係長クラス（部下1～2名） |
| 年齢 | 31～35歳 |
| 勤続年数 | 6～10年 |
転職して一番良かったこと:
やりがいを持って働くことができるようになったこと
転職検討理由:
部門異動の流動性が高くあわただしく感じるようになった。腰を落ち着けて働ける環境を求めた
現職入社時の状況
| 勤務先 | 大手総合機械メーカー（従業員10,000名以上、国内同業種順位3位以内） |
| 年収 | 800万円 |
| 職種 | マーケティング（デジタルマーケティング） |
| 職位 | 課長代理、係長クラス（部下1～2名） |
| 年齢 | 31～35歳 |
入社決定理由:
これまでの経験を生かしつつ、新たなチャレンジができると思った
最新の状況
| 勤務先 | 大手総合機械メーカー（従業員10,000名以上、国内同業種順位3位以内） |
| 年収 | 800万円 ① |
| 職種 | マーケティング（デジタルマーケティング） |
| 職位 | 課長代理、係長クラス（部下1～2名） |
| 年齢 | 31～35歳 |
| 勤続年数 | 0～2年 |
もし最初の職場で働き続けていた場合の推定年収:
700万円 ②
転職による推定年収差分 ①-②:
+100万円
転職して一番良かったこと:
ワークライフバランスが劇的に改善した。子どもが生まれたタイミングだったのでとても助かった
転職して一番苦労したこと:
組織の上の方の人に、デジタルマーケティングへの理解がある人がほとんどいないこと
転職活動について
| 内定/応募社数 | 2/5 |
| 主な内定先（転職先企業を除く） | インターネット広告会社 |
| 転職活動期間 | 6～8か月（うち転職企業について応募から内定までの期間3～4か月） |
| 転職先に応募するために使った 転職サービス | doda |
| その他利用していた転職サービス |
転職サービス評価 :
doda ★★★★★（とても満足）
