男性、回答時年齢 31～35歳以下、転職回数1回（転職時年齢 26～30歳）、四年制大学卒(理系)
外資ITソフトウェア会社(コンサルタント) ▶ 日系中堅ITソフトウェア(経営企画、事業開発)
転職満足度: ★★★★☆（満足）
給与水準: UP↑
職種希望度: UP↑
強みを生かす: UP↑
労働環境: UP↑
仕事の大きさ: STAY
成長環境: UP↑
強み診断: 論理的思考 × グリット(やりぬく力)
STORY: 会社の規模は小さくなっても、給与水準・将来性・スキルの獲得環境すべてが良化
前職退社時の状況
| 勤務先 | 外資ITソフトウェア会社（従業員数2,000名以上、売上高2000億円以上） |
| 年収 | 500万円 |
| 職種 | コンサルタント |
| 職位 | 課長代理、係長クラス（部下6～10名） |
| 年齢 | 26～30歳 |
| 勤続年数 | 6～10年（新卒入社） |
転職検討理由:
非常に業務量が多く多忙であるが給料水準は低めに設定されており不満に感じた。
この回答者の前所属企業の平均年収は 850～950万円 ※当サイト独自調査による
現職入社時の状況
| 勤務先 | 日系中堅ITソフトウェア会社（従業員数500～1,000名、売上高200～300億円） |
| 年収 | 550万円 |
| 職種 | 経営企画、事業開発 |
| 職位 | 役職なし（部下1～2名） |
| 年齢 | 26～30歳 |
入社決定理由:
業務内容に将来性がありスキル獲得のしやすさと給料水準が決定理由でした。
この回答者の現所属企業の平均年収は 450～550万円 ※当サイト独自調査による
最新の状況
| 勤務先 | 日系中堅ITソフトウェア会社（従業員数500～1,000名、売上高200～300億円） |
| 年収 | 620万円 ① |
| 職種 | 経営企画、事業開発 |
| 職位 | 主任、リーダークラス（部下3～5名） |
| 年齢 | 31～35歳 |
| 勤続年数 | 3～5年 |
もし最初の職場で働き続けていた場合の推定年収:
550万円 ②
転職による推定年収差分 ①-②:
+70万円
転職して一番良かったこと:
ワークライフバランスを徹底しているので非常に働きやすいのが魅力だと感じます。
転職して一番苦労したこと:
社員の自立を掲げているのでスキル取得にも自ら積極的に動かねばならないのが大変です。
転職活動について
| 内定/応募社数 | 2/10 |
| 主な内定先（転職先企業を除く） | LINE株式会社 |
| 転職活動期間 | 5～6か月（うち転職企業について応募から内定までの期間3～4か月） |
| 転職先に応募するために使った 転職サービス | JACリクルートメント |
| その他利用していた転職サービス | リクルートエージェント |
転職サービス評価 :
JACリクルートメント ★★★★☆（満足）
リクルートエージェント ★★★★☆（満足）
