男性、回答時年齢 46～50歳、転職回数2回（前回転職時年齢 36～40歳、前々回 31～35歳）、慶應義塾大学卒(文系)
外資系生命保険会社(マーケティング、宣伝) ▶ 第一生命保険株式会社(経営企画、事業開発) ▶ メットライフ生命保険株式会社(商品開発)
転職満足度: ★★★☆☆（どちらともいえない）
給与水準: STAY
職種希望度: UP↑
強みを生かす: UP↑
労働環境: UP↑
仕事の大きさ: UP↑
成長環境: UP↑
強み診断: アイデア思考 × グリット(やりぬく力
年収1000万円以上
※ 転職満足度: このスコアが低いと転職に対する不満・後悔が強いと考えられます
STORY: 生命保険会社の企画系職種のキャリア。外資→日系大手→外資を渡り歩く
前々職退社時の状況
| 勤務先 | 外資系生命保険会社 |
| 年収 | 850万円 |
| 職種 | マーケティング、宣伝 |
| 職位 | 課長代理、係長クラス（部下3～5名） |
| 年齢 | 31～35歳 |
| 勤続年数 | 11～15年（新卒入社） |
転職検討理由:
もっと大きな会社で勝負してみたかったから
この回答者の前々所属企業の平均年収は 850～950万円 ※当サイト独自調査による
前職入社時の状況
| 勤務先 | 第一生命保険株式会社（生命保険） |
| 年収 | 950万円 |
| 職種 | 経営企画、事業開発 |
| 職位 | 課長代理、係長クラス（部下1～2名） |
| 年齢 | 31～35歳 |
入社決定理由:
大学の就職活動時に入社したい会社と感じた会社だったため
前職退社時の状況
| 勤務先 | 第一生命保険株式会社（生命保険） |
| 年収 | 1000万円 |
| 職種 | 経営企画、事業開発 |
| 職位 | 課長代理、係長クラス（部下1～2名） |
| 年齢 | 36～40歳 |
| 勤続年数 | 0～2年 |
転職して一番良かったこと:
大きな組織のなかでの働き方を学ぶことができたこと
転職検討理由:
直属の上司との人間関係がうまくいかなかったため
この回答者の前々所属企業の平均年収は 900～1000万円 ※当サイト独自調査による
現職入社時の状況
| 勤務先 | メットライフ生命保険株式会社（生命保険） |
| 年収 | 1000万円 |
| 職種 | マーケティング、宣伝 |
| 職位 | 課長、マネージャークラス（部下3～5名） |
| 年齢 | 36～40歳 |
入社決定理由:
元上司からのお誘いもあり、ここであれば人間関係に悩まないと考えたから
メットライフ生命保険株式会社の平均年収は 850～950万円 ※当サイト独自調査による
最新の状況
| 勤務先 | メットライフ生命保険株式会社（生命保険） |
| 年収 | 1200万円 ① |
| 職種 | 商品開発 |
| 職位 | 部長、次長クラス（部下3～5名） |
| 年齢 | 46～50歳 |
| 勤続年数 | 11～15年 |
もし最初の職場で働き続けていた場合の推定年収:
1200万円 ②
転職による推定年収差分 ①-②:
±0万円
転職して一番良かったこと:
人間関係に悩まず、自分のペースで仕事ができること
転職して一番苦労したこと:
外資系のため、なかなかシニアマネージメントの考え方に共感できない部分があること
転職活動について
| 内定/応募社数 | 2/2 |
| 主な内定先（転職先企業を除く） | ライフネット生命保険株式会社 |
| 転職活動期間 | 3～4か月（うち転職企業について応募から内定までの期間1～2か月） |
| 転職先に応募するために使った 転職サービス | なし（社員からの誘い） |
| その他利用していた転職サービス | なし（企業への直接応募） |
転職サービス評価 :
なし
