男性、回答時年齢 41～45歳、転職回数1回（転職時年齢36～40歳）、国公立大学卒(理系)
上場企業子会社半導体メーカー(生産技術) ▶ 新光電気工業株式会社(品質管理)
転職満足度: ★★★★★（とても満足）
給与水準: UP↑
職種希望度: UP↑
強みを生かす: UP↑
労働環境: UP↑
仕事の大きさ: UP↑
成長環境: UP↑
強み診断: 論理的思考 × アイデア思考
※ 転職満足度: このスコアが低いと転職に対する不満・後悔が強いと考えられます
STORY: 単身赴任リスクのある状況から、家族のために転職を決意。得意な品質管理職に転身したことでストレスも減り、年収もUP
前職退社時の状況
| 勤務先 | 上場企業子会社半導体メーカー（従業員3,000～5,000名、売上高300～500億円） |
| 年収 | 520万円 |
| 職種 | 技術管理 |
| 職位 | 役職なし（部下0名） |
| 年齢 | 36～40歳 |
| 勤続年数 | 16年以上（新卒入社） |
転職検討理由:
長距離転勤による単身赴任を避け、家族一緒に過ごせる環境を作りたかったため
この回答者の前所属企業平均年収は 550～650万円 ※有価証券報告書による
現職入社時の状況
| 勤務先 | 新光電気工業株式会社 (半導体・電子機器メーカー） |
| 年収 | 550万円 |
| 職種 | 品質管理 |
| 職位 | 役職なし（部下0名） |
| 年齢 | 36～40歳 |
入社決定理由:
給与が前職よりも高く、単身赴任もなく家族一緒に過ごせる環境が約束された企業だったため
新光電気工業株式会社の平均年収は 700～800万円 ※有価証券報告書による
最新の状況
| 勤務先 | 新光電気工業株式会社 (半導体・電子機器メーカー） |
| 年収 | 760万円 ① |
| 職種 | 品質管理 |
| 職位 | 主任、リーダークラス（部下6～10名） |
| 年齢 | 41～45歳 |
| 勤続年数 | 3～5年 |
もし最初の職場で働き続けていた場合の推定年収:
600万円 ②
転職による推定年収差分 ①-②:
+160万円
転職して一番良かったこと:
自分の得意な職種で入社できたため、仕事のストレスが激減したこと
転職して一番苦労したこと:
人間関係を構築するまでに苦労しました
転職活動について
| 内定/応募社数 | 1/4 |
| 主な内定先（転職先企業を除く） | |
| 転職活動期間 | 1～2か月（うち転職企業について応募から内定までの期間1～2か月） |
| 転職先に応募するために使った 転職サービス | なし（企業への直接応募） |
| その他利用していた転職サービス |
転職サービス評価 :
該当サービスなし
