男性、回答時年齢 36～40歳、転職回数2回（1回目転職時年齢 26~30歳、2回目31～35歳）、私立大学卒(文系)
中堅ソフトウェア会社(営業) ▶ 中規模Webサービス会社(営業) ▶ 大手Webサービス会社(営業)
転職満足度: ★★★★★（とても満足）
賃金カーブ: UP↑
職種希望度: STAY
強みを生かす: UP↑
労働環境: UP↑
仕事の大きさ: UP↑
成長環境: UP↑
強み診断: リーダーシップ × 論理的思考
※ 転職満足度: このスコアが低いと転職に対する不満・後悔が強いと考えられます
STORY: 出向先から引き抜かれ、大手で30名以上をまとめるマネージャーに
前々職退社時の状況
| 勤務先 | 中堅ソフトウェア会社（売上高50億円以上、従業員500名以上） |
| 年収 | 380万円 |
| 職種 | 営業（個人営業） |
| 職位 | 主任、リーダークラス（部下3～5名） |
| 年齢 | 26～30歳 |
| 勤続年数 | 6~10年、新卒入社 |
転職検討理由:
部署ごと2社目に転籍したため
この回答者の前々所属企業の平均年収は 450～550万円 ※当サイト独自調査による
前職入社時の状況
| 勤務先 | 中規模Webサービス会社（従業員100名以上、上場企業子会社） |
| 年収 | 400万円 |
| 職種 | 営業（法人営業） |
| 職位 | 課長代理、係長クラス（部下3~5名） |
| 年齢 | 26～30歳 |
入社決定理由:
部署ごと2社目に転籍したため
この回答者の前所属企業の平均年収は 500～600万円 ※当サイト独自調査による
前職退社時の状況
| 勤務先 | 中規模Webサービス会社（従業員100名以上、上場企業子会社） |
| 年収 | 500万円 |
| 職種 | 営業（法人営業） |
| 職位 | 課長代理、係長クラス（部下3～5名） |
| 年齢 | 31～35歳 |
| 勤続年数 | 0～2年 |
転職して一番良かったこと:
現在在籍中の会社に出向できたこと
転職検討理由:
極度の低賃金かつブラック体質だったため
この回答者の現所属企業の平均年収は 1000～1100万円 ※有価証券報告書による
現職入社時の状況
| 勤務先 | 大手Webサービス（従業員5,000名以上、売上高3000億円以上） |
| 年収 | 800万円 |
| 職種 | 営業（法人営業） |
| 職位 | 役職なし（部下0名） |
| 年齢 | 31～35歳 |
入社決定理由:
引き抜いて頂いたため（お誘いを受けたため）
最新の状況
| 勤務先 | 大手Webサービス（従業員5,000名以上、売上高3000億円以上） |
| 年収 | 850万円 ① |
| 職種 | 営業（法人営業） |
| 職位 | 課長、マネージャークラス（部下31～50名） |
| 年齢 | 36～40歳 |
| 勤続年数 | 6～10年 |
もし最初の職場で働き続けていた場合の推定年収:
450万円 ②
転職による推定年収差分 ①-②:
+400万円
転職して一番良かったこと:
給与水準が圧倒的にアップしたこと
転職して一番苦労したこと:
大手クライアントと接する機会が増えたため、プレッシャーを感じたこと
転職活動について
| 内定/応募社数 | 1/1 |
| 主な内定先（転職先企業を除く） | |
| 転職活動期間 | 1～2か月（うち転職企業について応募から内定までの期間1～2か月） |
| 転職先に応募するために使った 転職サービス | なし（社員の誘い） |
| その他利用していた転職サービス |
転職サービス評価 :
なし
