男性、回答時年齢 31～35歳、転職回数1回（転職時年齢 26～30歳）、横浜国立大学卒(理系)
関電不動産開発株式会社(建設技術職) ▶ 株式会社大林組(建設技術職)
転職満足度: ★★★★☆（満足）
賃金カーブ: UP↑
職種希望度: UP↑
強みを生かす: UP↑
労働環境: STAY
仕事の大きさ: UP↑
成長環境: UP↑
強み診断: リーダーシップ × コミュニケーション
※ 転職満足度: このスコアが低いと転職に対する不満・後悔が強いと考えられます
STORY: 大手ゼネコンへの転職で、仕事のスケールと給与UP！
前職退社時の状況
| 勤務先 | 関電不動産開発株式会社 |
| 年収 | 450万円 |
| 職種 | 建設エンジニア |
| 職位 | 主任、リーダークラス（部下1名） |
| 年齢 | 26～30歳 |
| 勤続年数 | 3～5年、新卒入社 |
転職検討理由:
規模の大きい建物の施工管理がしたかった
関電不動産開発株式会社の平均年収は 750～850万円 ※当サイト独自調査による
現職入社時の状況
| 勤務先 | 株式会社大林組 |
| 年収 | 500万円 |
| 職種 | 建設エンジニア |
| 職位 | 主任、リーダークラス（部下1名） |
| 年齢 | 26～30歳 |
入社決定理由:
給与が高かった
株式会社大林組の平均年収は 950～1050万円 ※有価証券報告書による
最新の状況
| 勤務先 | 株式会社大林組 |
| 年収 | 650万円 ① |
| 職種 | 建設エンジニア |
| 職位 | 主任、リーダークラス（部下3名） |
| 年齢 | 31～35歳 |
| 勤続年数 | 3～5年 |
もし最初の職場で働き続けていた場合の推定年収:
550万円 ②
転職による推定年収差分 ①-②:
+100万円
転職して一番良かったこと:
大型の物件の施工管理を担当できたこと
転職して一番苦労したこと:
月単位で、地方の現場に住み着いて仕事をすること
転職活動について
| 内定/応募社数 | 1/1 |
| 主な内定先（転職先企業を除く） | なし |
| 転職活動期間 | 5～6か月（うち転職企業について応募から内定までの期間3～4か月） |
| 転職先に応募するために使った 転職サービス | なし（社員からの誘い） |
| その他利用していた転職サービス |
転職サービス評価 :
なし
※ 上記体験談は、実際の転職経験者から寄せられたアンケート回答を元に記事化されています
