男性、回答時年齢 31～35歳、転職回数2回（前回転職時年齢 26～30歳、前々回 26～30歳）、私立大学卒(文系)
大手鉄鋼メーカー(営業) >>>…>>> 外資大手コンサルティング会社(コンサルタント)
転職満足度: ★★★★☆（満足）
給与水準: UP↑
職種希望度: UP↑
強みを生かす: UP↑
労働環境: STAY
仕事の大きさ: UP↑
成長環境: UP↑
強み診断: グリット(やりぬく力) × コミュニケーション
未経験 1000万円以上
STORY: 大手メーカー2社を経て、未経験のコンサルに挑戦。年収も上がりスキルアップを続ける日々
前々職退社時の状況
| 勤務先 | 大手鉄鋼メーカー（従業員10,000名以上、売上高2兆円以上） |
| 年収 | 550万円 |
| 職種 | 営業 |
| 職位 | 役職なし（部下0名） |
| 年齢 | 26～30歳 |
| 勤続年数 | 3～5年（新卒入社） |
転職検討理由:
品質不正問題が発覚したため
前職入社時の状況
| 勤務先 | 大手電機機器メーカー（従業員50,000名以上、売上高2兆円以上） |
| 年収 | 550万円 |
| 職種 | 営業 |
| 職位 | 役職なし（部下0名） |
| 年齢 | 26～30歳 |
入社決定理由:
希望業界で、希望勤務地を提示してくれたため
前職退社時の状況
| 勤務先 | 大手電機機器メーカー（従業員50,000名以上、売上高2兆円以上） |
| 年収 | 700万円 |
| 職種 | 営業 |
| 職位 | 役職なし（部下0名） |
| 年齢 | 26～30歳 |
| 勤続年数 | 3～5年 |
転職して一番良かったこと:
カンパニー制での経営管理の手法を学ぶことができたこと
転職検討理由:
ビジネススキル向上ができていないと感じたため
現職入社時の状況
| 勤務先 | 大手外資コンサルティング会社 |
| 年収 | 850万円 |
| 職種 | コンサルタント(ERP導入) |
| 職位 | 役職なし（部下0名） |
| 年齢 | 26～30歳 |
入社決定理由:
ビジネススキル向上に繋がると考えたため
最新の状況
| 勤務先 | 大手外資コンサルティング会社 |
| 年収 | 1000万円 ① |
| 職種 | コンサルタント(ERP導入) |
| 職位 | 課長代理、係長クラス（部下3～5名） |
| 年齢 | 31～35歳 |
| 勤続年数 | 3～5年 |
もし最初の職場で働き続けていた場合の推定年収:
800万円 ②
転職による推定年収差分 ①-②:
+200万円
転職して一番良かったこと:
ビジネススキル全般を汎用的に学べる機会が多いこと
転職して一番苦労したこと:
1人で裁量の大きな仕事を担当することで、自分ひとりで責任を持たないといけないこと
転職活動について
| 内定/応募社数 | 2/5 |
| 主な内定先（転職先企業を除く） | コンサルティング会社 |
| 転職活動期間 | 1～2か月（うち転職企業について応募から内定までの期間1～2か月） |
| 転職先に応募するために使った 転職サービス | リクルートエージェント |
| その他利用していた転職サービス |
転職サービス評価 :
リクルートエージェント ★★★★☆ （満足）
