男性、回答時年齢 36～40歳、転職回数2回（1回目転職時年齢 26～30歳、2回目31～35歳）、私立大学卒(文系)
外資大手日用品メーカー(マーケティング) >>> 外資大手ITサビース(営業)
転職満足度: ★★★★★（とても満足）
給与水準: STAY
職種希望度: UP↑
強みを生かす: UP↑
労働環境: UP↑
仕事の大きさ: STAY
成長環境: UP↑
強み診断: リーダーシップ × グリット(やりぬく力)
ハイクラス転職
STORY: 外資での営業責任者の経験を生かし、異業種のIT業界で活躍
前々職退社時の状況
| 勤務先 | 外資大手日用品メーカー（従業員3,000名以上、国内同業種順位3位以内） |
| 年収 | 1000万円 |
| 職種 | マーケティング（ブランドマネジメント） |
| 職位 | 課長、マネージャークラス（部下3～5名） |
| 年齢 | 26～30歳 |
| 勤続年数 | 6～10年、新卒入社 |
転職検討理由:
次の昇進が見えてこなかったことと、商材に興味を持てなくなってきたこと。
前職入社時の状況
| 勤務先 | 外資中堅食料品メーカー（従業員100名以上、国内同業種順位20位以内） |
| 年収 | 1100万円 |
| 職種 | マーケティング（ブランドマネジメント） |
| 職位 | 部長、次長クラス（部下11～20名） |
| 年齢 | 26～30歳 |
入社決定理由:
興味のある商材で、魅力的なポジションを用意してもらえたため。
前職退社時の状況
| 勤務先 | 外資中堅食料品メーカー（従業員100名以上、国内同業種順位20位以内） |
| 年収 | 1200万円 |
| 職種 | 営業（法人営業） |
| 職位 | 本部長、CxOクラス（部下21～30名） |
| 年齢 | 31～35歳 |
| 勤続年数 | 3～5年 |
転職して一番良かったこと:
かなり若いうちに営業の責任者を経験できたこと。
転職検討理由:
本国から派遣されてきている社長が直接の上司になっていて、それより上に昇進できる見込みがなかったから。
現職入社時の状況
| 勤務先 | 外資大手ITサービス企業（従業員10,000名以上、国内同業種順位3位以内） |
| 年収 | 1300万円 |
| 職種 | 営業（法人営業） |
| 職位 | 部長、次長クラス（部下3～5名） |
| 年齢 | 31～35歳 |
入社決定理由:
ものすごい勢いで成長している業界で、自分の経験も生かせそうだと思ったから。
最新の状況
| 勤務先 | 外資大手ITサービス企業（従業員10,000名以上、国内同業種順位3位以内） |
| 年収 | 1400万円 ① |
| 職種 | 営業（法人営業） |
| 職位 | 部長、次長クラス（部下6～10名） |
| 年齢 | 36～40歳 |
| 勤続年数 | 3～5年 |
もし最初の職場で働き続けていた場合の推定年収:
1300万円 ②
転職による推定年収差分 ①-②:
+100万円
転職して一番良かったこと:
経験を生かしつつ、最先端のIT業界の知見を学べていること
転職して一番苦労したこと:
ITの知識ははぼない状態で転職したので、最初は苦労しました
転職活動について
| 内定/応募社数 | 1/1 |
| 主な内定先（転職先企業を除く） | なし |
| 転職活動期間 | 3~4か月（うち転職企業について応募から内定までの期間1～2か月） |
| 転職先に応募するために使った 転職サービス | なし（社内の人の紹介） |
| その他利用していた転職サービス | JACリクルートメント |
転職サービス評価 :
JACリクルートメント ★★★★☆（満足）
